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電腦公司謝姓功課員,把千元鈔票塞進女同事上衣口袋、碰觸到胸部,被公司認定性騷擾解僱。法官認為僅憑一次偶發性騷擾就解僱、褫奪工作權,明顯過苛,判決僱傭關係存在、應讓他復職。可上訴。
性騷擾到底算不算「違規情節重大」,律師潘維成認為,要看實際狀態,個體法官可能有分歧見地,曩昔曾有開黃腔就被解僱的個案。
桃場地院調查,謝姓男人廿一年前到知名電腦公司擔負作業員。客歲一月間,他和一位女同事打罵,氣得罵髒話、拿鈔票扔擲對方背部,且將鈔票硬塞進女同事的上衣口袋,手部也碰著女生胸部,被投訴到公司性別評鑑委員會,被認定違背員工規則解聘,他認為懲罰太重,打訟事訴請僱傭關係存在。
電腦公司向法院指出,謝姓員工認可用粗話辱罵女同事,還用鈔票塞入女員工上衣口袋及碰觸胸部等,性評會調查後認定符合性騷擾、貶損女性人格莊嚴,公司才以違背工作法則情節重大解僱。
法官審理後,認定謝姓員工確有性騷擾,但情節是不是重大,有商榷餘地,謝服務跨越廿年,唯一一次申誡,工作浮現還算優秀,事發後也向女同事報歉認錯。
法官認為公司對員工處罰有記一或二大過、減發年關獎金和扣減績效獎金等手段,僅因單1、突發性的性騷擾事件,就採取最嚴厲的懲戒手段,讓員工面臨中年賦閑、家計陷困境,處罰明顯過苛,判電腦公司敗訴、應讓謝姓員工復職。可上訴。
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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%B3%95%E5%AE%98-%E6%80%A7%E9%A8%B7%E5%8F%AA-%E6%AC%A1-%E8%A7%A3%E5%83%B物超所值,秒殺搶購,心得,
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